Trophées APAJH, le 9 juin 2008 au Palais des Congrès
additionnons nos différences

Dès 1990, la commune engage une action locale en direction des personnes en situation de handicap et en particulier les enfants, en se dotant d’une mission handicap municipale. La prise en charge et l’information apportée aux parents est pensée globalement dès les 2 mois de l’enfant et fait appel à un réseau pluri-institutionnel et pluri-professionnel. Le dispositif permet d’accueillir les enfants dans les structures ordinaires, depuis les services de la petite enfance, l’école primaire, collège et lycée ainsi, que dans les centres de loisirs, dans le cadre de projets personnalisés d’accueil.

Le dispositif repose sur ma mise à disposition des familles et enfants (dès 2 mois) de 21 auxiliaires d’intégration municipaux (dont 16 temps pleins), formés et encadrés par une équipe constituée d’une éducatrice et d’un psychologue clinicien.

 

Dans le cadre de l’ouverture du cursus d’études supérieures en arts plastiques aux étudiants sourds malentendants l’Ecole supérieure des Beaux-arts de Marseille (ESBAM) a développé un programme de recherches en langue des signes appelé PILAB (recherches et créations). Ce programme permet de répondre au constat fait par l’ESBAM : les déficients auditifs patissent d’une carence à langue des signes appliquée à un champ spécialisé tel que l’espace culturel et artistique que sont les arts et le design.

 

L’UPITEC (Unité Pédagogique d’Intégration) est un dispositif de scolarisation en milieu ordinaire pour les jeunes âgés de 16 à 20 ans présentant des troubles des fonctions cognitives. Le dispositif résulte d’un partenariat étroit entre l’UPI et 2 établissements relevant de deux ministères (un lycée polyvalent et un lycée agricole), permettant aux jeunes en situation de handicap de découvrir différentes filières professionnelles respectives (travaux paysagers, productions animales, services aux personnes, agent de restauration, atelier mécanique etc.). La démarche de l’UPITEC a pour but de conduire progressivement à la maturation du projet professionnel du jeune, en articulation avec son projet de vie et en assurant son insertion sociale et le développement de son autonomie.

Ces apprentissages sont délivrés en milieu ordinaire ; ils permettent ainsi aux jeunes de se côtoyer avec leurs différences et d’envisager des intégrations individuelles ponctuelles.

 

 

Pour le trophée de l’insertion professionnelle, sont en lice :

 

ACI 77 participe à la prévention de la désinsertion socioprofessionnelle en accompagnant les personnes en arrêt de travail du fait d’une affection longue durée (ALD). Elle intervient notamment pour favoriser l’acceptation du handicap, sensibiliser la personne sur les conséquences de sa maladie et l’informer sur ses droits en tant que personne en situation de handicap. Elle participe également à la réalisation de son projet professionnel en vue d’un reclassement (bilan de compétences, formations…). ACI 77 constitue une interface de terrain reliant le médical, le social et l’entreprise permettant ainsi d’éviter la rupture avec l’environnement.

 

JOBINLIVE est un site de vidéo-recrutement qui propose aux candidats d’utiliser la vidéo pour ajouter au savoir-faire du CV papier le « savoir être » de l’entretien vidéo. Le candidat bénéficie d’un accompagnement par des professionnels du recrutement et peut également bénéficier d’une orientation lorsqu’il n’a pas finalisé son projet professionnel. Partant du constat que les recruteurs ont souvent des préjugés et hésitent à recevoir les personnes en situation de handicap pour un premier entretien, la réponse de JOBINLIVE est d’organiser la première rencontre via la vidéo, et ainsi, de désamorcer les préjugés.

 

L’entreprise Koné (fabrication et installation d’ascenseurs, d’escaliers mécaniques et portes automatiques) a deux axes de développement : l’accessibilité de tous aux bâtiments et l’intégration des personnes en situation de handicap. Koné a fait appel à l’Agefiph pour la réalisation d’une étude des différents postes afin d’identifier ceux pouvant être confiés aux travailleurs handicapés. L’aménagement des locaux et le partenariat avec une association spécialisée (Handijob) a permis le recrutement des personnes en situation de handicap au-delà de l’obligation légale. Le partenariat avec le milieu protégé est également largement développé (recyclage des cartouches d’encre, travaux d’impression et de conditionnement,…). En outre, Koné mène une politique de sensibilisation auprès des salariés avec l’organisation de journées de formation et de conférences mais aussi auprès de ses clients, notamment par la réalisation d’un livre blanc de l’accessibilité pour tous.

 

 

Sont nommés, dans la catégorie accessibilité d’une ville :

 

Depuis 1998, la ville a réalisé un projet de transport en commun : le tramway accessible à toutes les formes de handicap.

Cette réalisation a été mise en œuvre grâce à une concertation constante avec l’ensemble des associations du secteur qui ont pris part active au projet (proposition d’actions de correction, participation à la phase test du matériel).

 

La ville de Mulhouse s’est attachée depuis longue date à l’amélioration de la vie quotidienne des personnes en situation de handicap à travers de multiples actions dans des domaines variés (la culture, l’école, les loisirs, l’accès dans la ville). Elle a d’ailleurs été la première ville à installer des feux tricolores sonores en 1972. La ville organise de nombreux colloques dans une optique de sensibilisation et d’information (Journée « Alter-Egaux » avec des jeux, films, expositions,) mais aussi dans le but de constituer des réseaux inter associatifs permettant de mieux cibler les besoins autour d’une déficience (organisation du « Mois du cerveau », il s’agit de mettre le projecteur régulièrement sur une forme de handicap). La ville a étendu ses actions sur le plan européen par la signature de la déclaration européenne Art Culture Médias et Handicaps et par l’organisation d’un colloque avec l’Allemagne sur la place des personnes handicapées dans la constitution européenne.

 

La ville de Vichy a engagé fin 2006, une démarche volontariste visant à rendre la ville entièrement accessible à tous les citoyens. Un groupe de travail « accessibilité » composé des représentants des associations du secteur, d’élus, de personnes handicapées et de représentants du service des transports a permis d’établir, en concertation, les objectifs, la méthode et la planification des travaux à réaliser. Cette démarche, axée pour le moment sur le centre ville, s’est caractérisée par la mise en œuvre de nombreux aménagements et sera étendue à l’ensemble de la ville.

 

 

Rendez-vous le 9 juin pour connaître les lauréats…