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En France comme ailleurs, s’adapter, comprendre et travailler avec le plus grand nombre passe par le respect et la valorisation des différences, qu’il s’agisse d’origine sociale et ethnique, d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, de handicap ou d’âge.
Intégration des personnes handicapées
L’intégration et le développement des emplois destinés aux personnes handicapées font l’objet d’un accord avec les partenaires sociaux signé en 2004. Il établit, entre autres, une augmentation des effectifs de salariés handicapés de 9% à fin 2006, par rapport aux effectifs de 2002.
Un vivier de candidatures est ainsi constitué en partenariat avec l’association « Tremplin », les Caps emploi, des grandes écoles et deux sociétés d’intérim.
La recherche de partenariats avec le secteur protégé, entreprise adaptée et Centre d’Aide par le Travail (CAT), fait également partie de ce dispositif. Ainsi en janvier 2007 un contrat cadre a été signé avec « Les fourneaux de Marthe et Matthieu » pour la fourniture de plateaux repas et buffets pour les différentes entités du groupe en Ile de France.
Par ailleurs, en vertu de la loi du 11 février 2005 sur l'égalité des droits et des chances, un comité dédié à l'accessibilité en agences a été constitué : le groupe s'efforce de rendre accessibles toutes ses agences et filiales, mais aussi les services offerts, aux personnes handicapées.
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