Alors que les citoyens consommateurs appellent les entreprises à devenir des acteurs responsables, à jouer la carte de la diversité, le handicap reste une source de discrimination professionnelle. La porte des sociétés reste encore parfois difficile à franchir … Les personnes en situation de handicap sont deux fois plus touchées par le chômage que le reste de la population. Si la loi du 11 février 2005 impose un pourcentage d’emplois réservé aux travailleurs en situation de handicap dans les entreprises de plus de 20 salariés, il est encore possible de s’exonérer de cette obligation (6% de la masse salariale) en payant une amende …. Au deuxième semestre 2010, les sanctions financières seront aggravées pour les entreprises n’ayant mené aucune action en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap depuis trois ans.

Certaines initiatives en entreprises sont pourtant remarquables et ont été distinguées par l’APAJH : des petites et moyennes entreprises comme Diprosane, un fabricant breton de produits chimiques récompensé pour l’embauche de deux personnes déficientes intellectuelles dans une équipe de six salariés (Trophée 2005), le cabinet de recrutement spécialisé dans le handicap TH Conseil (Trophée 2007) et de grands groupes tels que France Télécom Orange (Trophée 2008) ou EDF (Trophée 2009) récompensées pour leur politique globale et transversale en faveur des personnes en situation de handicap.